採用方針

採用と育成

サイゴン3は、様々な方面から労働者を募集しています。採用前に慎重に技能レベルを確認します。訓練を受けたことのない従業員のために、弊社は詳細に書かれた包括的なシラバスに従い、工場で実際の生産プロセスを直接に体験するフルトレーニングコースを過去数年に亘ってわたって提供してきました。

トレーニングの一般的な目的は、労働者が実就業体験からコアスキルと学ぶ能力を修得し、その結果、縫製ラインに必要な労働力を手に入れることです。

職歴

サイゴン3の多くの労働者は、ユニクロ、リーバイス、トミーヒルフィガー、ペリー・エリス、アバクロンビー&フィッチ、ダナ・キャラン・ニューヨークなどと言った海外パートナー企業からの注文製品を製造しています。これらの有名ブランドからの注文は、高水準の品質を要求されることも頻繁にありますが、常にパートナー企業に満足頂いております。

継続的なオン・ザ・ジョブ・トレーニングとリトレーニング

繊維製品と衣料品は常に改良され、その結果、プロダクションレベルへの圧力が高まっています。したがって、サイゴン3の従業員に対するトレーニングとリトレーニングは継続的な長期的なプロセスではならないと考えています。

毎年、新しい労働者に対するトレーニングに加え、サイゴン3は独自のワークショップを開催したり、他企業の協力の下、特別なトレーニングコースを実施しています。トレーニングの内容には、通常、製品の品質テスト、設計、ダイアグラミング、管理、外国語スキル、リーダーシップスキルなどが含まれます。