Lương mỗi tháng, phúc lợi hàng kỳ và thưởng cuối năm khó có thể trở thành của tích lũy cho một công nhân viên nếu mỗi người thiếu đi một kế hoạch tài chính hợp lý và hiệu quả khi năm mới đến.
Chị Lê Thị Oanh là một trong số những người được Quỹ Người Sài Gòn 3 hỗ trợ. Người phụ nữ Thái Bình sinh năm 1973 rời quê hương từ năm 20 tuổi vào miền Nam lập nghiệp và bắt đầu làm việc tại Sài Gòn 3 ngay sau đó. Quay đi rồi ngoảnh lại, tính đến nay đã gần 30 năm.
Ít ai nghĩ người phụ nữ nhỏ bé với khuôn mặt chất phác này đang quản lý gần 80 công nhân, và là một trong những người có đóng góp tích cực trong việc xây dựng Sài Gòn 3 Jean từ những ngày đầu tiên.
Còn rất trẻ nhưng chị Nguyễn Thị Sáng đã có thâm niên 11 năm làm việc tại Sài Gòn 3. Cô gái người Bình Định đã bắt đầu làm việc tại Công ty từ khi mới tròn 18 tuổi. Thời gian trôi nhanh đến nỗi, chị Sáng cười và nói “mình đã dành cả thanh xuân cho Sài Gòn 3”.
Những năm qua, Sài Gòn 3 luôn đề cao các sáng kiến để nâng cao chất lượng sản xuất. Chúng ta hãy cùng gặp gỡ anh Nguyễn Đức Dưỡng – người đã cùng anh em trong bộ phận thiết bị điện nhận thưởng 6 lần trong năm 2019. Nói về thành công, anh Dưỡng cho biết đằng sau các sáng kiến thành công là vô số lần thất bại.
Chính thức hơn 1 năm đi vào hoạt động, Trung tâm đào tạo Sài Gòn 3 đã bước đầu phát huy hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên.